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网易回应暴力裁员:该员工绩效考核不合格 但处

时间:2020-01-15 14:08 来源:未知 www.dgfsl.com

核心提示

划重点 1 这位前同事绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。 2 反思沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。 3 这位前同事...

划重点

  • 1这位前同事绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
  • 2反思沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
  • 3这位前同事谢绝了网易在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,网易将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
  • 4网易向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了。

腾讯科技讯 11月25日,网易针对暴力裁员事件发表回应称,确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。

关于这位员工提出的绩效问题,网易在声明中表示,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

关于解决方案,网易称,这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,公司将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

事件回顾:

周六,一篇名网易游戏前员工自曝被裁员:身患绝症,遭陷害威胁,被保安赶出公司的文章在朋友圈流传,文章称自己在网易游戏遭遇绩效复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

周日晚间,深网|网易回应暴力裁员事件:正核实,但对员工关怀不因离职而终结,称已经在进行了解核实,并强调“员工健康当前,公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结”。

以下为网易声明全文:

说 明

关于近日有网易前同事发布文章,反映其离职前的遭遇一事,网易公司说明如下:

一、今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

在他申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了。

二、在同事的身体健康面前,网易始终认为,无论能力素质如何、业绩贡献多少,我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。

遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来,我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

三、人才是网易发展的基石,同事的健康、成长、发展,是网易最大的KPI。这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自己,除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日战友的成长,分享公司发展的点滴。

网易公司

2019年11月25日