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区块链人才平均招聘薪资达1.6万元,成都存量人

时间:2019-12-02 18:09 来源:未知 www.dgfsl.com

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文 | 甘雅婷 区块链无疑是当前财经领域最热的词汇。 10月24日,中央明确提出,要把区块链作为核心技术自主创新的重要突破口,加大投入力度。次周,10月28日股市开盘,区块链板块大...

文 | 甘雅婷

区块链无疑是当前财经领域最热的词汇。

10月24日,中央明确提出,要把区块链作为核心技术自主创新的重要突破口,加大投入力度。次周,10月28日股市开盘,区块链板块大涨超过8%,集体涨停。

人才是产业发展的重要变量。国研智库高宏在接受《证券日报》采访时曾表示,区块链产业人才的需求,一定应该具有跨行业的知识认知和解决方案,能够将不同行业中不同参与主体的信息流整合式管理,并根据相关权益进行效益分配,进而推动社会分工不断优化。

区块链领域人才整体供需情况怎么样?主要集中在哪些城市?平均薪资情况如何?近日,智联招聘以“区块链”为核心线索,整合平台在线招聘和求职大数据,发布了《2019年区块链人才供需与发展报告》(下文简称《报告》) 。

互联网、电子商务和计算机软件行业占需求主流

从行业分布看,2019年三季度,互联网、电子商务和计算机软件行业对区块链人才的招聘需求占所有行业的比例分别为37.14%和14.45%,占需求主流。需求前十的行业还包括IT服务,基金、证券、期货、投资,教育、培训、院校等。

与去年三季度相比,互联网、电子商务,基金、证券、期货、投资行业的招聘需求人数在所有行业中占比分别降低了8.34%和4.7%,而教育、培训、院校,银行,电子技术、半导体、集成电路等行业的招聘人数占比均有所提升。

结合供给端看,区块链人才的供需在行业层面较为匹配,区块链相关岗位的求职者当前从事的行业也以互联网、电子商务、计算机软件,IT服务等行业为主,与需求端较为一致。

图片来源:智联招聘《2019年区块链人才供需与发展报告》

招聘需求则以技术类和销售类岗位为主。在招聘需求中,软件工程师是需求最多的岗位,占比7.89%。其次是销售代表,占比6.6%;高级软件工程师占比3.93%,可见技术类岗位首当其冲是企业揽才的第一目标,其次是帮助公司实现盈利的销售团队。

从供给端看,区块链领域求职者以Java开发工程师、软件工程师等技术类人才为主,与需求端对比,供给端的技术类人才占比较高,而销售类人才占比较低。《报告》称,区块链领域并不是销售人才青睐的工作土壤,一方面这一领域成熟的商业模式还不多见,另一方面区块链技术和知识门槛较高,入行的难度也比较大。

一线城市区块链存量人才占比超六成,成都领跑新一线

《报告》指出,区块链存量人才主要集中于一线城市,占比超过六成,其中北京、深圳、上海,存量人才占比位居前三,人才储备充足,占比分别为28.88%、15.93%、12.19%。

在人才供给方面,新一线城市表现也很亮眼,占比为26.01%。其中,成都以5.29%的占比领跑新一线城市,仅次于北上广。

图片来源:智联招聘《2019年区块链人才供需与发展报告》

事实上,作为新经济发展的先行区,成都在推动区块链和实体经济的融合上,早有布局。

2017年,四川省委常委、市委书记范锐平在成都市新经济发展大会上便指出,要充分利用区块链技术公开透明、不可篡改的属性,支持区块链在跨境支付、保险理赔、证券交易、票据管理等金融领域的典型应用,为供应链管理企业提供高效便捷的融资渠道。

此外,在由成都市网络理政办指导成都市大数据协会区块链专委会完成的《成都市区块链发展战略规划》课题研究报告中也曾指出,区块链技术集成应用方面,成都具有优势,成都区块链创业活跃度位列全国第六,到2020年,成都区块链产业规模将超过200亿元。

区块链存量人才本科学历占比最高

从学历来看,区块链存量人才(即拥有区块链相关知识、技能或从业经验的人才)学历普遍偏高,大部分为本科及以上学历,高于区块链需求人才学历要求。其中,存量人才中本科学历占大多数,占比56.18%,硕士及以上学历占比18.57%,其次是大专学历占比22.22%。

值得一提的是,区块链存量人才中,5-10年工作经验者达31.77%,10年以上工作经验者占比23.89%,其次是3-5年工作经验者占26.15%,1-3年16.79%,1年以下占比1.40%。

可见,存量市场人才相对经验丰富,与之相对应的,其在职位选择也应该会更加精准、慎重。

四川两所高校上榜区块链人才毕业院校TOP10

面对区块链人才缺口,根据存量人才的毕业院校来推导人才来源是基础思路,从存量人才的毕业院校分布来看,他们普遍集中于国内的一流院校,其中中国人民大学、北京大学、北京邮件大学位于前列。电子科技大学、四川大学也上榜区块链人才毕业院校TOP10。

图片来源:智联招聘《2019年区块链人才供需与发展报告》

从存量人才的专业背景来看,主要以计算机科学与技术、软件工程、金融学为主,这也与区块链底层技术及当前的应用场景有关。

图片来源:智联招聘《2019年区块链人才供需与发展报告》区块链领域平均招聘薪酬达16317元,合伙人平均招聘薪酬最高

区块链相关岗位的招聘薪酬大幅领先于全国平均水平,这或许也是其人才吸引力如此之大的关键原因。但从变化趋势看,与全行业平均薪酬的持续增长不同,区块链领域的招聘薪酬近两年持续在1.6万元/月上下波动。

图片来源:智联招聘《2019年区块链人才供需与发展报告》

智联招聘大数据显示,区块链招聘人数数量TOP10职位中,热门岗位软件工程师平均招聘薪酬为16008元/月;销售代表平均招聘薪酬10094元/月;高级软件工程师平均招聘薪酬23606元/月。

图片来源:智联招聘《2019年区块链人才供需与发展报告》

其中合伙人平均招聘薪酬最高,为75975元/月,位居薪酬榜首。除此之外,其他高薪岗位多为高级专业技术岗,值得注意的是,销售岗等通用岗位也开始成为行业高薪聘请岗位。

当前区块链已上升至国家战略,并利用创新技术突破赋能实体经济,有望在各个应用场景落地。

《报告》预测,接下来将会出现区块链人才的新一轮抢夺。